In de jaren zestig was "Getting things done through people" een kernconcept in managementliteratuur. Tegenwoordig hebben we het vaker over leiderschap, maar de basis blijft hetzelfde: hoe zorg ik dat mensen samen bepaalde prestaties leveren.

De belangrijkste vragen zijn ook gebleven: Hoe kan ik de organisatie aansturen? Hoe richt ik de organisatie in? Hoe bereik ik effectieve samenwerking tussen mensen en in teams? Hoe excelleer ik als professional, manager en leider? 

En onze ontwikkelopgave is ook nog steeds hetzelfde. Hoe leer ik effectief managen. Wat is mijn leiderschap? Hoe geef ik sturing. Hoe realiseer ik onze en mijn ambities. Hoe ga ik om met tegengestelde belangen? Hoe kan ik conflicten bezweren.

Deze zaken beperken zich niet tot de organisatie zelf. Ze raken je ook persoonlijk. Wie ben ik als leider en manager? Hoe vormt dit mij? Welke lessen heb ik te leren? Welke verandering kan ik brengen? En dit is voor iedereen anders. Door in deze vragen te duiken ontdekken we de sleutels tot ons persoonlijke succesvol leiderschap.

Als DBVP, helpen we je bij deze vragen. Wij stimuleren jouw persoonlijke groei, je professionele ontwikkeling en de ontwikkeling van je organisatie. Om zo jouw ambities met succes te vervullen.

Bij De Baaij, Verbeeten en Partners BV geloven we in samenwerking en co-creatie. We staan schouder aan schouder met onze klanten en werken samen om hun uitdagingen aan te pakken. Dit vereist open communicatie, vertrouwen en de bereidheid om samen te blijven in goede en slechte tijden. Het begint allemaal met een goed gesprek waarin we elkaar beter leren kennen.

Wij zijn aan "All Senior" netwerk van ervaren organisatie-professionals. Professionals met aantoonbaar kennis en ervaring op het gebied van management, leiderschap, HRM, cultuur en organisatieontwikkeling. Van klein tot groot, specialistisch en multidisciplinair, nationaal en internationaal. Een netwerk van ervaren en gedreven mensen die een passie delen voor mensen en leiderschap.

Mensen met een grote verscheidenheid aan kennis, achtergrond en ervaring. Mensen die graag een diepgaand en betekenisvol gesprek aan gaan over de ontwikkeling en succes van mens en organisatie. Op individueel niveau, in groepen en teams, en in organisaties en de maatschappij.

Om dit vervolgens samen te vertalen naar nieuwe perspectieven op de ontwikkeling van mensen, teams en de organisatie. Perspectieven die niet alleen mooie beschouwingen opleveren, maar die ook leiden tot een alternatieve ontwikkel strategie in van mensen, teams en de organisatie.

Waarbij uit wordt gegaan van de eigen kracht en potentieel dat wordt vrijgemaakt en ingezet. Dan ontstaat er energie om jouw leiderschap vorm te geven en je rol en positie in te nemen.

Zodat er uiteindelijk een stroom van ontwikkelingen op gang komt. Ontwikkelingen die jouw en je organisatie in staat stellen om met de dynamiek in en complexiteit van je omgeving om te gaan. En om de regie te nemen over die ontwikkelingen en daarmee succesvol te zijn op korte en lange termijn.